Thưa luật sư, tôi đang là người học việc tại xưởng cơ khí chuyên sản xuất ô tô trên địa bàn tỉnh Thái Bình. Tôi mới tốt nghiệp trung học phổ thông và chưa có nghề nghiệp gì, theo đó tôi đã xin đến học việc tại xưởng sửa chữa ô tô trên địa bàn. Để có thể đáp ứng yêu cầu công việc nên người sử dụng lao động đã đưa tôi đi học sửa chữa ô tô tại địa bàn tỉnh với thời gian là 12 tháng và với mức chi phí đào tạo đối với mỗi học viên là 30 triệu đồng. Số tiền tôi phải trả cho đơn vị dạy nghề trên địa bàn được người sử dụng lao động chi trả. Do không có kiến thức về pháp luật quy định đối với hợp đồng học việc như thế nào nên tôi đã gửi câu hỏi, thắc mắc của mình về cho Công ty tư vấn Việt Luật qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6199 để mong nhận được lời giải đáp của luật sư về vấn đề quy định của pháp luật đối với người học nghề, tập nghề như thế nào? Tôi có phải ký hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề như thế nào là hợp lý theo quy định của pháp luật?
NỘI DUNG TƯ VẤN
Chào bạn, cảm ơn bạn đã lắng nghe và gửi về cho luật sư Việt Luât về vấn đề bạn đang thắc mắc qua Tổng đài: 1900 6199. Trong thời gian qua chúng tôi đã nhận được rất nhiều câu hỏi của quý khách hàng về các quy định của pháp luật liên quan đến hợp đồng học việc. Dựa trên tình huống bạn đưa ra và vận dụng các quy định của pháp luật luật sư sẽ giải đáp cho bạn như sau:
Thứ nhất, Pháp luật quy định như thế nào về người học việc?
Theo Điều 61 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc sử dung người lao động học nghề, tập nghề như sau:
1, Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khỏe với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản.
2, Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.
3, Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.
4, Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kĩ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
Thứ hai, Hợp đồng đào tạo nghề giữa người lao động học nghề và người sử dụng lao động như thế nào?
Theo Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề.
1, Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Quy định về hợp đồng học việc
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2, Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a, Nghề đào tạo;
b, Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c, Chi phí đào tạo;
d, Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ, Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e, Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
3, Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy,tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
Như vậy theo quy định của pháp luật thì bạn và người sử dụng lao động phải kí hợp đồng đào tạo nghề và bạn có nghĩa vụ phải làm việc cho người sử dụng lao động theo đúng thời hạn đã cam kết.
Trên đây là thông tin giải đáp tình huống của bạn được gửi về qua Tổng đài tư vấn pháp lý:0965 999 345. Nếu còn vấn đề gì còn thắc mắc trong quá trình thực hiện hợp đồng đào tạo nghề thì các bạn hãy gửi thông tin phản hồi của mình về cho chúng tôi để được luật sư giải đáp.
