Để tất cả các hoạt động nhân sự diễn ra một cách có hiệu quả thì cần phải có người quản lý hoạt động đó, gọi là giám đốc nhân sự. Vậy khi đảm nhiệm vị trí giám đốc nhân sự thì họ có những quyền hạn như thế nào trong hoạt động kinh doanh của công ty cũng như hoạt động trong lĩnh vực nhân sự? Bài viết sau đây sẽ khái quát về quyền hạn của giám đốc nhân sự.
Nội dung bài viết
1. Giám đốc nhân sự là gì?
Giám đốc nhân sự trong công ty chính là người chịu trách nhiệm trong việc triển khai các kế hoạch nhân sự trong phạm vi tổng thể của công ty, tiến hành quản lý và kiểm soát các báo cáo, số liệu liên quan đến nguồn lực công ty như việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, các chính sách và quy chế cho nhân viên trong công ty.
Mục tiêu chung của các hoạt động nói trên là đáp ứng được các yêu cầu phù hợp của công ty và có khả năng phục vụ tốt nhất hoạt động kinh doanh của công ty.
Một người khi muốn đảm nhiệm vị trí giám đốc nhân sự trong công ty thì phải đáp ứng được các yêu cầu, điều kiện sau đây:
– Có bằng cử nhân liên quan đến các ngành nhân lực, ngành quản trị hoặc các ngành có liên quan đến nhân sự khác.
– Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực quản trị các nguồn nhân sự tương đương với các vị trí của giám đốc nhân sự, trưởng phòng đào tạo, trưởng phòng tuyển dụng hay trưởng phòng chính sách tại doanh nghiệp nhất định.
– Cá nhân đó phải có khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội tốt được những người có liên quan xác nhận.
– Có kinh nghiệm để tiến hành triển khai các kế hoạch, các chiến lược về nhân sự ngắn hạn hoặc dài hạn như chiến lược nhân sự, kế hoạch đào tạo…
– Có khả năng thuyết trình và phản biện tốt.
– Có kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề nội bộ tốt.
– Thấu hiểu văn hóa và mục tiêu của doanh nghiệp để định hướng đào tạo nhân viên phục vụ hoạt động của doanh nghiệp đó.
– Nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng các nhân sự mới phù hợp với những hoạt động kinh doanh phù hợp.
2. Quyền hạn của giám đốc nhân sự trong công ty
Nhân sự là nguồn lực chính trực tiếp tiến hành hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp nên vị trí giám đốc nhân sự có vai trò quan trọng đối với hoạt động của công ty, mục đích là định hướng nguồn nhân lực để phục vụ hoạt động kinh doanh của công ty.
Vị trí là giám đốc nhân sự trong một doanh nghiệp có các quyền hạn sau:
– Lập kế hoạch, chiến lược nhân sự trong tổng thể công ty, trình bày kế hoạch đó với ban quản trị, chủ sở hữu của công ty.
– Có quyền điều hành, quản lý các phòng ban trong bộ phận nhân sự của công ty, quản lý đội nhóm có liên quan đến bộ phận nhân sự đó.
– Sắp xếp, phân tích các số liệu liên quan đến nhân sự.
– Đánh giá năng lực của nhân sự, tỷ lệ phục vụ của nhân sự đối với hoạt động của công ty.
– Có quyền tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tìm kiếm nguồn nhân sự phù hợp với nhu cầu của công ty.
– Hợp tác với các chuyên viên trong bộ phận để tiến hành tốt các nhiệm vụ phân tích, đánh giá các vấn đề chuyên môn liên quan.
– Đề xuất việc tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự, thành lập phòng ban với ban quản trị, chủ sở hữu công ty để phù hợp với xu thế kinh doanh.
– Các quyền hạn khác theo quy định trong Điều lệ và theo quy định của pháp luật.
Thủ tục thay đổi giám đốc nhân sự
Việc thay đổi GĐ nhân sự phụ thuộc vào từng tình hình của doanh nghiệp. Nếu trong bộ máy quy mô của doanh nghiệp giám đốc nhân sự không thuộc người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thì bản chất thay đổi chỉ ở mặt nội bộ trong công ty.
Nếu giám đốc nhân sự thuộc 1 trong những chức danh người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thì bắt buộc phải làm thủ tục thay đổi đăng ký kinh doanh như sau:
Bước 1: Doanh nghiệp họp hội đồng thành viên, hội đồng cổ đông họp bàn và ra quyết định về việc thay đổi giám đốc nhân sự.
Bước 2: Soạn thảo hồ sơ thay đổi người đại diện theo pháp luật
Bước 3: nộp hồ sơ thay đổi đăng ký doanh nghiệp qua mạng
Bước 4: Nhận kết quả và tiến hành các thủ tục công bố thông tin doanh nghiệp
Trên đây là các giải đáp của Việt Luật về quyên hạn của giám đốc nhân sự trong công ty. Nếu bạn đang còn thắc mắc và muốn được tư vấn thêm thông tin có liên quan hãy liên hệ ngay tới tổng đài tư vấn luật doanh nghiệp để được tư vấn chính xác hơn về từng trường hợp cụ thể.
