Thưa luật sư, tôi đang là người lao động làm việc cho công ty và đang gặp một số vấn đề về việc tính lương do người sử dụng lao động trả đối với thời gian làm việc của mình. Vì vậy tôi đã liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 0965999345 của Công ty tư vấn Việt Luật để nhận được lời giải đáp của luật sư về vấn đề sau:
TÌNH HUỐNG :
Tháng 5/2016 tôi có giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động là hợp đồng lao động có xác định thời hạn với thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. Trong hợp đồng có quy định cụ thể về điều kiện làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động là 8 giờ/ngày và có tăng ca 2 giờ vào thứ 7 hàng tuần. Trong thời gian tăng ca tôi có được người lao động cho nghỉ giữa giờ 30 phút. Gần đây để đảm bảo tiến độ công việc ban lãnh đạo công ty có họp và hỏi ý kiến của người lao động về việc chuyển người lao động làm việc vào cả ngày chủ nhật và không tăng ca 2 giờ vào ngày thứ 7 hằng tuần nữa, nhưng không có ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động. Vậy tôi muốn hỏi luật sư tiền lương tháng được tính như thế nào đối với ngày chủ nhật? Liệu việc làm thêm vào các ngày chủ nhật có vi phạm các quy định của luật lao động hay không? Sau khi gửi câu hỏi về Công ty tư vấn Việt Luật qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 0965999345 để nhận được lời giải đáp của luật sư giành cho tôi về vấn đề này.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho đội ngũ luật sư Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 0965999345 chúng tôi đã nhận được câu hỏi của bạn cũng là thắc mắc mà nhiều quý khách hàng gửi về cho luật sư. Trên cơ sở vận dụng các quy định của pháp luật vào thực tế chúng tôi xin được giải đáp câu hỏi của bạn như sau:
Thứ nhất, Theo quy định của pháp luật thì mức lương đối với ngày làm việc tăng ca vào chủ nhật sẽ được tính như thế nào?
Theo Điểm b Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
1, Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a, Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b, Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%
c, Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2, Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3, Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công viecj làm vào ban ngày.
Như vậy theo quy định của pháp luật nếu người lao động không trả lương cho bạn vào ngày làm thêm chủ nhật bằng 200% mức lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm trong ngày thường thì bạn có quyền yêu cầu người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho những ngày bạn làm thêm vào chủ nhật
Thứ hai, Việc người sử dụng lao động bắt người lao động làm việc vào chủ nhật mà không sắp xếp ngày nghỉ bù trong tuần thì có vi phạm pháp luật không.
Theo Điều 110 của Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời gian nghỉ hằng tuần của người lao động như sau:
1, Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2, Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Như vậy, nếu người sử dụng lao động cho người lao động đi làm thêm vào ngày chủ nhật hằng tuần thì người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện về thời gian nghỉ hằng tuần phải được sắp xếp vào một ngày cố định khác trong tuần. Nếu người sử dụng lao động không sắp xếp cho người lao động nghỉ vào một ngày nào đó trong tuần thì người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động.
Từ những thông tin mà bạn gửi về cho chúng tôi qua Tổng đài 0965999345 của Việt Luật. Trên đây là lời tư vấn của luật sư chúng tôi sau khi nhận được câu hỏi của bạn. Nếu có vấn đề gì mà bạn còn không hiểu hoặc còn vướng mắc trong việc áp dụng các quy định của pháp luật về việc thực hiện tiền công tiền lương của người sử dụng lao động đối với người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động thì bạn hãy gửi phản hồi về cho chúng tôi để nhận được lời giải đáp của luật sư qua tổng đài này.
Bài viết liên quan
