Kính chào luật sư, tôi đang thử việc tại doanh nghiệp chuyên cung cấp dịch vụ sửa chữa ô tô nhưng tôi không được tham gia đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian làm thử việc tại đây. Vậy tôi muốn hỏi luật sư ngoài số tiền mà người sử dụng lao động trả cho tôi trong thời gian thử việc thì người lao động có được hưởng tiền bảo hiểm xã hội cho thời gian thử việc hay không? Tôi muốn hỏi luật sư giải đáp cho tôi về vấn đề này.
TRẢ LỜI
Chào bạn, cảm ơn bạn đã lắng nghe và chủ động gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn pháp luật lao động miễn phí: để được giải đáp các thắc mắc liên quan đến lĩnh vực luật lao động nhằm cung cấp các thông tin nhằm giúp cho quý khách hàng giải quyết mọi khó khăn liên quan đến các lĩnh vực pháp luật như : đầu tư, thương mại, góp vốn thành lập doanh nghiệp, luật sư doanh nghiệp, đất đai, sở hữu trí tuệ, hôn nhân gia đình, cấp mới sổ đỏ tại Hà Nội, dân sự,…
Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hợp đồng thử việc là việc người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động. Thời gian thử việc người lao động có được hưởng bảo hiểm không?
>>> Như vậy theo quy định của pháp luật thì những người lao động có thời hạn làm việc dưới 03 tháng trở xuống thì không phải thực hiện việc tham gia bảo hiểm xã hội.
Theo Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1, Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2, Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3, Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Vì bạn đang thực hiện hợp đồng thử việc nên theo quy định của pháp luật thì thời gian thử việc đối với những công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc đối với bạn là không quá 30 ngày làm việc. Như vậy theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định thì bạn đang thực hiện hợp đồng thử việc có thời hạn dưới 03 tháng thì bạn không phải tham gia chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy địnhc của pháp luật. Thời gian thử việc người lao động có được hưởng bảo hiểm không?
Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài khoản tiền lương được trả theo công việc thì người lao động còn được người sử dụng lao động trả thêm một khoản tiền vào kỳ hạn trả lương của người lao động với mức tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép năm.
Theo Khoản 5 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP sủa đổi, bổ sung bởi nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định như sau:
“5, Phạt tiền người sử dụng lao động khi có hành vi không trả thêm một khoản tiền tương tứng với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm ý tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
A, Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
B, Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
C, Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
D, Từ 12.000.000 đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
Đ, Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Từ như thông tin bạn cung cấp được gửi về cho chúng tôi qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí : 0965 999 345 của Công ty tư vấn Việt Luật. Trên cơ sở vận dụng các quy định của pháp luật hiện hành về việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động đang trong thời gian thử việc luật sư tư vấn Công ty Việt Luật sẽ giúp bạn giải đáp mọi thắc mắc.
Trên đây là toàn bộ thông tin của Việt Luật về Hưởng bảo hiểm trong thời gian thử việc. Khách hàng có nhu cầu xin mời liên hệ Việt Luật để được tư vấn chi tiết.
